Cotejar tu hoja de vida con una oferta
Pega los dos textos. Obtendrás el porcentaje de coincidencia, qué términos de la oferta faltan en tu documento y cuánto pesa cada uno.
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Cómo se calcula el porcentaje
La oferta se parte en bloques según sus encabezados. Lo que aparece bajo «requisitos», «perfil» o «qué buscamos» pesa más que lo que aparece bajo «funciones», y mucho más que lo que aparece bajo «ofrecemos» o «sobre nosotros»: esa última parte describe a la empresa, no lo que la empresa espera de ti.
Dentro de cada bloque se extraen tres cosas: competencias reconocidas de un diccionario curado a mano, pares de palabras con contenido real, y palabras sueltas que no sean conectores ni relleno típico de ofertas de empleo. Cada término recibe un peso según el bloque donde apareció, cuántas veces apareció y si es una competencia reconocida.
El porcentaje es la suma del peso de los términos que sí están en tu hoja de vida, dividida por el peso total. Para el cotejo se comparan las raíces de las palabras, de modo que «gestionar», «gestioné» y «gestión» cuentan como el mismo término.
Ningún número de estos es el que calcula el sistema de la empresa: cada uno usa su propia fórmula y ninguno la publica. Lo que sí es fiable es la lista de términos que faltan, porque esa no depende de la fórmula sino de lo que está escrito en los dos textos.